En cette veille du 1er mai les praticiens de l'EPSP de Draria ont tenu a répondre avec rigueur et discipline à l'appel à la grève lancée par le SNPSP pour la journée du 30 avril 2012. Hormis les urgences et la vaccination antirabique l'ensemble des activités étaient paralysées à travers toutes les unités de l'établissement. Avec un taux de suivi à 98% le snpsp-draria a tenu si besoin est à montrer la voie à suivre pour que les praticiens à l'échelle nationale puissent faire entendre leur voix. Un sit-in a été co-organisé à 11 h00 par le SNPSP et le SNPSSP au niveau du siège de l'administration de l'EPSP. Après l'allocution des représentants des deux formations le sit-in a été levé en promettant d'être au rendez vous du sit-in prévu le 03 mai au niveau du ministère de la santé.

Par Amel Bouakba la Tribune le 28 04 2012

Il ne faut surtout pas tomber malade en Algérie au risque de se retrouver livré à soi-même, ballotté d’un service à un autre. Voilà une phrase qui revient souvent dans la bouche des Algériens. Du moins, ceux qui ne disposent pas de moyens pour aller se faire soigner dans des cliniques privées. Dans les hôpitaux publics, la situation ne cesse d’empirer d’année en année. Malgré le budget faramineux de plus de 4 milliards d’euros dont bénéficie le ministère de la Santé, de la Population et de la Réforme hospitalière, les moyens font cruellement défaut dans les hôpitaux publics. Ces derniers ne disposent pas du matériel nécessaire pour la bonne prise en charge des malades, la majorité des équipements médicaux dans les structures sanitaires et les CHU étant en panne. Dans les hôpitaux publics, il n’y a pas un mammographe ou un scanner qui fonctionne normalement. Dans certains cas, le matériel médical excessivement cher est bloqué dans des cartons, faute de personnel qualifié ou formé pour sa manipulation. Les hôpitaux souffrent de dysfonctionnements graves. La plupart des structures sont gérées par des administrateurs, et non pas les professionnels du secteur. Solliciter une ambulance pour un transfert de malade d’un hôpital à un autre relève le plus souvent du parcours du combattant. Services surchargés, personnel médical et paramédical débordé, aboutissent souvent à des négligences, voire à des pertes de vie. Un citoyen nous raconte sa mésaventure : «A deux reprises, j’ai du transférer deux malades en urgence de l’hôpital de Rouiba vers l’hôpital Z’mirli, l’un avait un AVC et l’autre un traumatisme crânien, mais ils n’ont pas pu être admis faute de place, m’a-t-on répondu», déplore notre interlocuteur exaspéré, qui ajoute, qu’il a été «obligé de les retransférer à nouveau à l’hôpital de Rouiba dans un état comateux». Ce ne sont pas des cas isolés. Dans les maternités, la situation est catastrophique. Les parturientes sont contraintes de se partager la chambre à six et même les lits. Certaines sont mêmes allongéesà même le sol, dans des conditions d’hygiène lamentables. A Alger comme ailleurs, les exemples ne manquent pas. Services surchargés, personnels médical et paramédical débordés aboutissent souvent à des négligences, voire à des pertes de vie. Durant le week-end, les jours fériés et en période de congé, il ne faut pas trop compter sur une prise en charge, car la majorité des structures hospitalières se retrouvent désertées par le personnel soignant. Des CHU où l’on déplore le manque criard de moyens, où même le matériel de base fait défaut. C’est le cas notamment des CHU de Bab El Oued, de Mustapha Pacha, de Béni Messous. Les hôpitaux publics sont devenus de vrais mouroirs. Ils sont loin de remplir leur mission initiale qui est celle de soulager le malade et de sauver des vies. Les praticiens de la santé qui ont fait le serment d’Hippocrate sont tenus de le respecter et de faire preuve de dévouement et d’humanisme.

L’intersyndicale des professionnels de la santé réunie ce jour 21 avril 2012 à Alger a arrêté une plate-forme de revendication commune se déclinant comme suit :

- Respect des libertés syndicales et du droit de grève.

-Respect du droit du malade à bénéficier d’une bonne prise en charge (conditions de travail, disponibilité du médicament,…etc.)

- Amendement des statuts particuliers

- Révision des régimes indemnitaires spécifiques.

-Promulgation du régime indemnitaire global.

Pour défendre cette plate-forme, l’intersyndicale a arrêté les actions suivantes :

-Lettre ouverte au Président de la République

-Saisine des instances syndicales internationales ( B.I.T.)

-Organisation d’une Conférence Nationale sur le Système de santé, regroupant outre l’intersyndicale tous les acteurs de la santé, en dehors du Ministère de la santé (Conseil de l’ordre,…)

-Organisation d’un rassemblement dont la date et le lieu seront arrêtés ultérieurement.

1-L’amendement du décret 09-393 du 24 11 2009 portant statut particulier des praticiens médicaux généralistes de santé publique.

2-L’application de l’art. 19 du décret exécutif sus cité accordant le droit à l’accès sous la condition de l’ancienneté au grade de « principal ».

3-L’accès au 3ème grade « praticien en chef » pour les praticiens médicaux généralistes en application de l’accord négocié entre le MSPRH et le SNPSP.

4-La revalorisation de la prime de garde et de l’indemnité du risque de contagion.

5-L’accès au logement de fonction pour les praticiens médicaux généralistes et spécialiste exerçant dans les régions éloignées et enclavées du pays.

6-La levée de toutes les situations d’entraves à l’exercice du droit syndical soumises au règlement, notamment les cas relevant des wilayas de Sétif et de Bordj Bouarerridj.

                                                                                                     22/04/2012

Extrait du procès verbal de réunion du bureau élargi de Draria

Le16 avril 2012

                              Considérant qu'aucune avancée concernant la prise en charge des doléances du snpsp n'a été enregistrée depuis l'assemblée générale du 09 janvier 2012 dont les recommandations sont toujours d'actualité ; le bureau local du snpsp-draria a décidé de ne pas convoquer son assemblée générale et a opté pour une réunion élargie de son bureau ( 42 adhérents présents) qui a eu lieu le 16 avril 2012 au niveau de  la polyclinique d'El-Achour. Aussi il a été relevé ce qui suit :

•         La prime de contagion et la revalorisation de la rémunération des gardes sont toujours en souffrance.
•         Le statut particulier en vigueur a omis lors de sa promulgation, les mesures transitoires pour le grade d'en chef,  cette omission devait bénéficier d'une mesure dérogatoire qui est toujours en souffrance.
•          Concernant le passage au grade de principal dans le cadre de la transition , le statut particulier a défini sans équivoque l'application de cette période  transitoire: à savoir l'intégration automatique dans le grade de principal des praticiens ayant cumulé 10 ans d'exercice durant une période de 05 ans a compter du 01 janvier 2008. Toute  autre interprétation conduirait à spolier de leur droit les milliers de praticiens concernés par cette disposition. Le flou entretenu par les pouvoir publics les hésitations de nos cadres syndicaux, les interprétation tendancieuses colportées par la presse ne doivent pas entamer notre détermination à faire appliquer dans SA GLOBALITE le statut particulier en vigueur. 
•         L'avant projet  des modalités des concours pour l'accès aux grades est a revoir dans ses fondements et ses principes , aussi , la mouture proposée ne peut constituer un cadre de débat.  Le timing proposé par le MSPRH pour mettre en place ces modalités de concours ne souffre d'aucun retard vu qu'elles ne sont applicables qu'à partir de janvier 2013 au terme de la période de transition.
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Toujours dans l'esprit de l'assemblée générale du 09 janvier 2012 le snpsp-draria réitère ses recommandations:

                            Le retard enregistré dans l’application de certaines dispositions promulguées, le peu de sérieux accordé par la tutelle aux échéances, aux calendriers de rencontres fait que nous sommes sur une logique de protestation extrême. Tout en privilégiant l'action intersyndicale Les adhérents de l’EPSP de Draria sont mobilisés  pour porter de manière massive et disciplinée cette protestation quelqu’en soit la forme que lui donnera le conseil national. A charge à ce Conseil de choisir la formule de protestation la mieux adaptée à l’organisation et aux capacités de mobilisation territoriale du SNPSP afin que les cadres du SNPSP n'aient pas gérer une protestation boiteuse.

                                                                  Le président du bureau.

                                                     Dr D. GUEDDOUM