L'intersyndicale locale de DRARIA  ( SNPSP - SNPSSP - UGTA - SAP ) a tenue pour la deuxième fois durant cette semaine le 31 janvier 2012 une réunion pour suivre l'état d'évolution du dossier relatif aux RAPPELS de l'ensemble des corps qui composent l'EPSP de Draria. L'intersyndicale tient a assurer l'ensemble du personnel de l'importance qu'elle accorde à la bonne exécution de ce dossier qu'elle suit quotidiennement . L'intersyndicale tient aussi à relever la rigueur et la célérité avec lesquelles a été pris en charge le dossier par aussi bien l'administration de l'EPSP que les services de la recette en espérant que le Control Financier agisse avec la même célérité.

 Bureau snpsp-draria réunion le 16/01/2012                

         Une réunion du bureau snpsp-draria élargie aura lieu le lundi 16 janvier 2012 au niveau de la polyclinique de Douéra à 12h30 avec pour ordre du jour un point unique: le compte rendu des travaux du conseil national réuni à Constantine les 11/12 janvier 2012. La séance sera ouverte aux adhérents du snpsp-draria désireux de participer à cette réunion.

Snpsp-draria: AG du 09/01/2012

SYNDICAT NATIONAL DES PRATICIENS DE SANTE PUBLIQUE

ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE DE PROXIMITE DE DRARIA

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Extrait du procès verbal de l’assemblée générale du 09 janvier 2012

ETAT DES RAPPORTS SNPSP / MSPRH

   A l’instar des autres partenaires sociaux notamment les syndicats autonomes le SNPSP et le ministère de la santé sont engagés dans des rapports  peu propices à la construction d’une relation partenariale édifiante. Cette relation qu’on peut qualifier de malsaine, trouve son origine dans les insuffisances des deux partenaires :

   Le ministère de la santé

                         Figé dans un cliché rétrograde dominé par l’omnipotence de l’administration, le ministère de la santé traite avec peu de sérieux les propositions émanant des partenaires sociaux. Ceci se traduit par :

• Non respect des engagements.
• Non respect des calendriers de rencontres.
• Utilisation de syndicat à la docilité avérée pour contrecarrer la moindre fronde.
• Mesures répressives de l’administration.
• Recours intempestif à la justice pour invalider toute action de protestation.
• Le tout avec une absence totale de cohésion entre le ministère de la santé, la chefferie du gouvernement et la DGFP.

  Le SNPSP               

•    Incapacité à imposer les règles, pourtant réglementaires, de relations partenariales.
•    Mobilisation défaillante.
•    Information, communication défaillante.
•    Organisation peu adaptée aux luttes syndicales.
•    Intersyndicale inexistante alors que le malaise touche l’ensemble des professionnels de santé.

            PLATEFORME DE REVENDICATION ET RECOMMANDATIONS

                    Il est temps de d’évaluer notre plateforme de revendication  à la lumière des dernières avancées salariales.  Le statut particulier promulgué aussi bien que le régime indemnitaire ont induit une augmentation salariale que bon nombre juge comme étant une avancée acceptable. Toutefois il persiste des points qu’il faut poser avec intransigeance et détermination.

-       Le glissement catégoriel revendiqué pour les chirurgiens-dentistes ne pourra échapper aux paramètres généraux en vigueur dans le calcul des rémunérations des corps de la fonction publique. Il s’agira d’être vigilant quant’ à l’équité dans l’application de ces paramètres.  L’évolution du cursus de formation initiale est une avancée  à considérer.

-      Aborder la question  de la prime de contagion de la même manière pour le chirurgien dentiste le pharmacien ou le médecin généraliste relève d’une erreur d’appréciation. Si pour les deux derniers le risque contagieux, combien même réel, est variable en fonction des postes et des missions, pour le chirurgien dentiste le risque contagieux est majeur. Quotidiennement en contact avec du sang  et travaillant avec des instruments tranchants il est plus que tout autre exposé aux infections les plus morbides tel que le VIH. Aussi, une majoration de la prime de contagion de 20 000 DA pour ce corps de métier serait une honnête rétribution de l’exposition à ce risque infectieux majeur.

-       L’application de l’article 19 contenu dans les dispositions transitoires du statut particulier ne doit faire l’objet d’aucune négociation quant’ au caractère automatique du passage au grade de principal. La seule négociation envisageable demeure l’échéancier d’attribution des rappels induit par l’application de cet article.

-       Occulté ou oublié, malencontreusement ou sciemment la disposition transitoire pour le passage au grade de « en chef » doit bénéficier de dispositions dérogatoires telles qu’engagées avec le MSPRH.

-       Le  taux demandé pour la prime de garde est un taux limite qui ne devra subir aucune minorisation.

              Que faire pour accompagner nos revendications ?

                                  Le retard enregistré dans l’application de certaines dispositions promulguées, le peu de sérieux accordés par la tutelle aux échéances, aux calendriers de rencontres fait que nous sommes sur une logique de protestation extrême. Les adhérents de l’EPSP de Draria sont mobilisés  pour porter de manière massive et disciplinée cette protestation quelqu’en soit la forme que lui donnera le conseil national. A charge à ce Conseil de choisir la formule de protestation la mieux adaptées à l’organisation et aux capacités de mobilisation territoriale du SNPSP.

                                                              Pour l’assemblée générale du 09/01/2012

                                                                           Le président du bureau.

SNPSP-DRARIA: Assemblée Générale.        

 Le bureau snpsp-draria réuni ce jour a décidé de tenir son assemblée générale ordinaire le lundi 09 janvier 2012 à 12h30 au niveau de la polyclinique d’EL-Achour ou il sera débattu notamment de :

• bilan moral et financier.
• Organique.
• Programme d’action 2012.
• SNPSP / MSPRH : Ou en sommes nous ?
• La plateforme de revendication du SNPSP  à la lumière des derniers développements.
• Les libertés associatives en question.
• Recommandations.
• Divers.                                                                  03/01/2012

Message laissé par logique (infos) le 31/12/2011 à 12h15

Dr Logique est membre d’une cellule de réflexion snpsp-draria

Art 19 (RAPPEL );À titre transitoire et pendant une durée de cinq (05) années à compter de la date d’effet du présent décret, l’ancienneté exigée pour la promotion a un grade, ou la nomination dans un poste supérieur des fonctionnaires intégrés dans des grades autres que ceux correspondant aux grades précédemment créent par le décret exécutif nº 91-106 du 27 avril1991, modifier et complété susvisée, et apprécier cumulativement au titre du grade d’origine et du grade d’intégration.
-Transitoire = qui ne dure pas = limité dans le temps =dans ce cas 05 années. -Promotion = accession ou nomination a un grade = derrière chaque promotion il ya bénéfice, d’ailleurs on dit bénéficier d’une promotion =dans ce cas bénéficier d’un grade -apprécier = estimer la valeur, évaluer= dans ce cas, pour un nouveau grade.-cumulativement = additivement = dans ce cas c’est le cumul de l’ancienneté pour unepromotion. - grade d’intégration = dans ce cas il faut revoir les mesures transitoires d’intégration ; Arts 29, 38,47. Ou seul le grade de principal est évoqué dans les mesures transitoire par un CES ou bien par dix années de service effectif. Celui d’en chef est évoqué dans les mesures générales d’intégration, donc il n’est pas concerné par la transition.  L’accès aux grades par voie de concours n’a jamais été une histoire de transition.Pour le principal il faut 07 années de travail + un concours, pour l’en chef il faut 05 années de travail avec un grade de principal + un concours. (Voir mesures générales d’intégration). On suivant cette logique, ces concours débuteront à la fin de la période transitoire, cad après la fin du passage automatique au grade de principal, bien sur il faut avoir au fur et à mesure 10 années de travaille pendant cette période transitoire pour bénéficier du passage automatique. Les premiers praticiens qui ont bénéficié du grade de principal au début de la transition cad ; 31 déc. 2007, aurons en fin de transition 05 années de grade de principal ainsi ils peuvent postuler au concours pour le grade d’en chef cad à partir de janvier 2013. Ceci confirme d’ailleurs quetous les concours débuteront en fin de transition pour les deux grades. Pour cette histoire de CES, il faut avoir 05 années de travail pour accéder au CES et de ce fait accéder au grade de principal, une procédure qui figure même pendant les(mesures transitoires d’intégration) cad pendant les 05 années de transition, hélas ! Pas encore appliquée, et même après la fin de la transition(dans les mesures générales d’intégration). Donc pendant et après la transition.  A propos, c’est plus logique de dire à la fin de la transition il n’aura plus de passage automatique au grade de principal, une faveur limité dans le temps, ainsi c’est les concours qui prendrons le relais, que de dire après la transition il n aura ni concours ni CES, c’est complètement absurde. Avec votre compréhension des choses qui change à chaque fois a propos de la transition, chères consœurs et chers confrères, beaucoup de questions ne trouvent pas de réponse. Mais le plus important dans tout ca, je me joins a vous lorsque vous dite ne perdant pas de temps car nous somme vraiment très en retard dans l’application des textes. Ainsi beaucoup de nos confrères sans privés de leur droit, je ne dirai pas par l’incompréhension des textes par la DGFP mais plutôt par négligence, d’autant plus que beaucoup d’administration des différents secteurs à qui je rends hommage ont bien compris le statut, hélas bloquer pour leur mise en application par la DGFP une façon de réduire les recettes du trésor public au détriment de notre salaire.